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喜讯!这两位水务人获评第三批全省国有企业“五个一”人才工程人才

作者:集团办公室 文章来源:原创 点击数:1187 更新时间:2020/04/22

近日,省国资委公布第三批全省国有企业“五个一”人才工程人才名单,市水务集团两位同志成功入选。自来水有限公司党总支书记、董事长、总经理丁小军入选杰出创业创新人才名单,蓝波能源有限公司党支部委员、副总经理孔令俭入选杰出技能标兵名单。


丁小军

全省国有企业“五个一”人才工程杰出创业创新人才

丁小军同志于1996年8月进入金华市自来水公司,现任公司党总支书记、董事长、总经理,他以求实创新、担当实干的作风,扎实推进城市供排水安全保障工作,曾被授予建设系统减排先进个人、金华市“八婺青年先锋”、 公司“供水五十周年十佳突出贡献人物”,多次获得市建设局、市国资委优秀共产党员等荣誉称号。

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全力以赴上项目,真抓实干促发展。多年以来,丁小军把主要精力全部投入到供排水事业中,坚守一线,兢兢业业,摸爬滚打,积累了工程技术、管网规划建设、水处理等管理工作丰富的经验,具备较高的学识水平和技术管理水平。作为项目负责人,在秋滨污水处理厂一、二、三期工程,第二水厂及配套管网工程,“西水东输”管道二期工程等各项省重点工程建设工作期间,勇挑重任、敢啃硬骨头,多次攻克施工难关,优化工艺设计方案,保障了工程建设进度、质量及工艺要求,为工程投产运行作出了突出贡献。

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从无到有是坚持,从有到优便是追赶。为了供水运行管理日臻完善,丁小军务实开拓、大胆创新,带领队伍圆满完成多项任务。实施水厂技术改造,使得水质指标控制更精准;深化水务“最多跑一次”改革,开展“智慧水务”建设,通过网上办、掌上办,全面实现用户“零次跑”;主导智慧供水系统开发建设,建成供水管网地理信息系统、水力模型系统等;积极开展市区二次供水设施改造与接收管理,改善老旧小区二次供水水质,公司供水能力和民生服务水平不断实现新跨越。

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是供排水战线上的老将,也是一位不忘初心为民服务的老党员。丁小军执念农村百姓饮水的困境,求索创新之路,他抢抓各种战略契机,积极打破供水格局,率先实现城乡供水一体化和农村饮用水达标提标工作新的突破,推进供水管网和供水管理同步向广大农村延伸,越来越多农村百姓喝上了“同网同质同价同服务”自来水,感受到美好生活带来的质变。


孔令俭

全省国有企业“五个一”人才工程杰出技能标兵

从事水利水电工作二十四年,蓝波能源有限公司党支部委员、副总经理孔令俭始终秉持工匠精神,致力技术创新,用满腔热情为水利水电事业注入了自己的心血,以“脚踩黄泥”的实践精神做好企业降本增效,助推企业发展。

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孔令俭参与主持各电厂机组年度大修、技术改造等工作,解决了水导转动油盆渗漏油、蝶阀开启失灵等技术难题。他工作认真负责,每次机组检修完毕,他必须重新检查一次,确保每一处细节规范合理。对一些技术过旧、设备老化的问题,勇于尝试新技术新方法,推进电厂设备更新改造。

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他坚持生态效益与经济效益并重,2016年至2018年,主持河盘桥电站增效扩容改造工程和九峰电厂尾水渠改造工程,年发电量增加400万度,企业增收200万元。同时,积极谋划业务拓展,开展公司电气试验室组建工作,加大人员培训和设备购置投入,取得了电力设备承试四级资质,累计主持完成四十多座小水电站的电气预防性试验工作。

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他积极推进水电站的绿色转型,带领团队开展水电站标准化和“绿色小水电”创建工作。截至2019年底,全面完成司属水电站“绿色小水电”全覆盖,九峰电厂和沙畈二级电站获得水利部标准化一级单位称号。

水务集团始终把人才队伍建设摆在重要位置,牢牢树立人才强企理念,坚持人才发展规划与集团发展战略通盘考虑、同步部署。下一步,集团公司将继续深入贯彻省国资委“五个一”人才工程战略,编制人才发展规划,进一步加强人才队伍建设,努力培养造就知识型、技能型、创新型员工,以强有力的人才队伍为集团高质量发展提供可靠支撑。



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